سهم زنان از مدیریت،حرف تا عمل

مدیریت شهری

مدیریت شهری وچگونگی اعمال آن دردنیای معاصر یکی ازمهمترین نشانه های توسعه یافتگی ودستیابی برخی ازجوامع به امر توسعه می باشد.دراکثر کشورهای توسعه یافته یکی ازمسائل مهم در مدیریت شهری مشارکت پایدار همه گروه های اجتماعی در رسیدگی به امورشهری است. بدون شک مشارکت مردم و شهروندان ازتمامی اقشار و گروه های سنی، اصلی ترین عامل در راه موفقیت ودستیابی به شهری ایده آل درتمامی زمینه هاست. دراین میان نقش زنان بعنوان نیمی از جمعیت می تواند تبدیل به عاملی اساسی در دستیابی به این امرباشد.چرا که استفاده از این نیروی بالقوه می تواند شرایطی را فراهم آورد که ما بتوانیم از تمامی پتانسیل های موجود برای دستیابی به توسعه و بهبود شرایط بهره ببریم.

سهم زنان از مدیریت،حرف تا عمل، زهرا همتیچنانکه امروز دراکثر جوامع به اصطلاح توسعه یافته توانسته اند با ایجاد زمینه برای مشارکت زنان در امورازتوانمندی های آنان دراین امراستفاده نمایند. به هرحال دستیابی به توسعه شرایط و راهکار های خود را می طلبد که یکی ازشاخصه های آن مشارکت فعال پایدار و پویای زنان بعنوان نیمی ازجمعیت یک جامعه می باشد. در این میان در کشورهای در حال توسعه مانند ایران زنان علیرغم حمایت های انجام شده هنوز نتوانسته اند نقش موثری در اداره امور شهری داشته باشند. گسترش روز افزون شهرها و واگذاری وظایف و فعالیت های جدید به مدیریت های شهری نگاه نوین وجامع به این مقوله را می طلبد. اگرچه زنان بیش از نیمی از جمیعت کشور را تشکیل می دهند و ازلحاظ دانش و توانایی ظرفیت های نهفته ای دارند، اما سهمی بسیار اندک (حدود 5 درصد) دربکارگیری پست های مدیریتی، به ویژه مدیریت شهری دارند. مشارکت نیازمند، همه قشرها و گروه ها اعم از زنان و مردان می باشد و دراین میان، نقش زنان به عنوان نیمی ازپیکره یک جامعه، بسیارمهم است. با هرنگرشی که مشارکت را مد نظر قراردهیم، این نکته را نمی توان انکار کرد که مشارکت درعمل، درصورتی کامیاب بوده که به طور گسترده در بیشتر کشورهای جهان پذیرش عام یافته است.

بی شک چنین مقبولیتی، درسایه اثربخشی مشارکت دربالا بردن بهره وری سازمان ها، تعمیم دموکراسی، بهبود روابط کار، توانمند سازی ومانند اینها بدست آمده است. به دلیل وجود گذشته ای مشحون ازبی عدالتی و تعدی نسبت به حقوق واقعی ومقام و منزلت والای زنان و به حاشیه راندن آنان، زنان دراستفاده از فرصت های به دست آمده و حضورموثر و نقش آفرین با موانع عدیده ای مواجه اند. یکی ازاین موانع، وجود نوعی نگرش اجتماعی و نگاه بسته فرهنگی است که مبتنی برباورهای غلط و عادت های ناپسند تاریخی است که خود به خود موانعی را برای مشارکت وسیع و فراگیر وحضورحقیقی و موثر زنان در سطوح مختلف جامعه فراهم می آورد. مانع دیگر، روحیه ناباوری برخی اززنان نسبت به توانمندی ها وقابلیت های خود است که درکنارنابرابری فرصت ها وموقعیت های عملی کسب تجربه درزمینه های مختلف، شناخت و شکوفایی استعدادها، جامعه را ازبهره مندی ازتوان فکری و مدیریتی زنان محروم نموده است (امور مشارکت زنان ، 1384)

درمشاغل مدیریتی خصوصا مدیریت شهری بر اساس آمارهای رسمی در ایران، نرخ مشارکت زنان صورت قابل توجهی اندک است.طی سال های اخیر زنان توانسته اند در زمینه علمی پیشرفت قابل ملاحظه ای کنند، اما ازحیث مشارکت درمدیریت به خصوص مدیریت شهری زنان وضع نامساعدی دارند. با توجه به مسایل فوق برای دستیابی به توسعه پایداروبهبود سطح کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی که یکی ازمهمترین اهداف ساختار های اجتماعی است توجه و مشارکت زنان و دخالت انان در سرنوشت خود و جامعه ازمهمترین مسایل است درواقع دستیابی به یک توسعه پایدار بدون مشارکت و دخالت زنان درزمان حاضرامکان پذیر نمی باشد. این درحالیست که با نگاهی گذرا به آمار و به سطح کیفی تحصیلاتی تجربی زنان نشان از پتانسیل های بالای آنان در اموراست چنانکه تجربه علیرغم اجحافات بسیار و نادیده انگاشتن توانمندی های آنان نشان می دهد دراموری که مربوط به زنان است یا درساختار هایی که اززنان استفاده شده بازده ی کار وکارآیی بسیار راندمان خوبی را طی نموده است. ازسوی دیگرحضورزنان درپست های مدیریتی موجب بهبود عملکرد مدیریت کشور وسازمان های شود، به این دلیل که توانمندی های مدیریتی تا حدودی به طورمساوی بین مردان و زنان توزیع شده است.

ازاین دیدگاه زنان توانمندی های ویژه ای دارند و ازمهارت های معمول درمدیریت منابع انسانی برخوردارند که درشرایط امروز بیشترازگذشته مورد نیازسازمان هاست.درواقع شرایط امروز درسازمان ها سبک رهبری دموکراتیک و حساس بودن به نیازهای افراد را می طلبد.همچنین، باحضور زنان در مشاغل مدیریتی تحول سازمان ها از لحاظ بهبود وارتباطات سازمانی و ترویج نوآوری تسهیل می شود. این مقوله به خصوص درمساله مدیریت شهری به خوبی خود را نشان می دهد.به هرحال نیمی از جمعیت هرجامعه را چنانچه آمد زنان تشکیل می دهند برنامه ریزی و مدیریت شهری حد اقل در امور مربوط به زنان بعنوان نیمی از جمعیت شهری درصورتی موفق عمل خواهد کرد که در بخش های مدیریتی ازتوانایی ها و پتانسیل های بالای آنان استفاده گردد. مساله ای که تا به حال کمتر به آن توجه شده است، سهم زنان ازمدیریت شهری است شهری که نیمی از آن را زنان تشکیل می دهند. علیرغم وجود برخی تبصره ها و شعارها درزمینه سهم ده درصدی زنان در مدیریت شهری در یک طرح پنج ساله که منجر به سهم پنجاه درصدی آنان ازمدیریت شهری باشد (آمار مربوط به شهرداری تهران) به نظر می رسد این طرح هم درحد شعار باقی مانده و متاسفانه اهمیت واقعی موضوع و اینکه دستیابی به توسعه پایدار وهمه جانبه بدون استفاده از پتانسیل های اقشارمختلف وبه خصوص زنان ،امکان پذیر نخواهد بود.کماکان جدی انگاشته نمی شود، این مساله درآینده موجب کندی فرآیند توسعه وایجاد نقصان های فراوانی درعصری که اطلاعات، دانش و ارتباطات حرف اول را می زند خواهد بود، همین امر لزوم توجه عملیاتی و کارکرد گرایانه مسولان وقانونگذاران ومجلس جدید را می طلبد که به گونه ای اساسی بدان توجه نمایند.

 

نظر دادن

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. کد HTML مجاز نیست.

ICDL

مهارتهای هفتگانه icdl فروغ فلق

 مهارتهای هفتگانه کامپیوتری را از ما بخواهید

 

آموزش

 ارائه مدرک معتبر مهارتهای کامپیوتری زیر نظر وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

 ارائه مدرک معتبر زیر نظر وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

کنسرتهای پاپ و محلی

موسسه فروغ فلق مجری کنسرتهای اقوام ایرانی

مجری کنسرتهای اقوام ایرانی موسیقی پاپ محلی سنتی

راه های تماس

  • شماره تماس 86093506-021
  • ایمیل موسسه   این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
  • آدرس تهران کارگرشمالی نبش گمنام پلاک 1857طبقه3