تحلیل نقش ابعاد مدیریت استعداد بر نگهداشت منابع انسانی

زهرا همتی


چکیده
پژوهش حاضر در صدد بررسی و تحلیل رابطه میان مدیریت استعدا با حفظ و نگهداشت کارکنان می باشد. این پژوهش با توجه به نحوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری، کلیه کارکنان موسسات فرهنگی – هنری شهرستان تهران می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 205 نفر انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد نیاز توسط پرسشنامه ای مشتمل بر دو پرسشنامه پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007) و پرسشنامه حفظ و نگهداشت کارکنان (محمودزاده و همکاران،1392) گردآوری شده است. روایی پرسشنامه به روش روایی صوری و بر اساس نظر خبرگان و اساتید دانشگاهی تأیید شد و پایایی آن نیز از طریق محاسبه آلفای کرونباخ مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های تحلیل عاملی تأیید و ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون ساده استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داده که میان مدیریت استعداد و ابعاد آن به غیر از (بعد شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد) با حفظ و نگهداشت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این بدین معنی است که با سرمایه گذاری جهت مدیریت استعداد کارکنان می توان انتظار داشت که حفظ و ماندگاری کارکنان در سازمان بیشتر خواهد بود.

لینک دانلود مقاله

نظر دادن

از پر شدن تمامی موارد الزامی ستاره‌دار (*) اطمینان حاصل کنید. کد HTML مجاز نیست.

ICDL

مهارتهای هفتگانه icdl فروغ فلق

 مهارتهای هفتگانه کامپیوتری را از ما بخواهید

 

آموزش

 ارائه مدرک معتبر مهارتهای کامپیوتری زیر نظر وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

 ارائه مدرک معتبر زیر نظر وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

کنسرتهای پاپ و محلی

موسسه فروغ فلق مجری کنسرتهای اقوام ایرانی

مجری کنسرتهای اقوام ایرانی موسیقی پاپ محلی سنتی

راه های تماس

  • شماره تماس 86093506-021
  • ایمیل موسسه   این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
  • آدرس تهران کارگرشمالی نبش گمنام پلاک 1857طبقه3